Política de remuneración y retención del personal
Las personas son un componente fundamental de Dunin-Barkovsky y es en la fase de selección donde buscamos perfiles con características y aptitudes únicas como preparación, curiosidad, espíritu emprendedor, adaptabilidad a nuevas situaciones y cambios, creatividad y proactividad.
Apoyamos el crecimiento y la mejora personal y profesional de cada empleado: valoramos los conocimientos de cada uno y desarrollamos su propio potencial, fomentando la concienciación y la proactividad. Estos son los principios en los que basamos el desarrollo del talento de nuestros empleados.
Para garantizar la difusión de los conocimientos de la empresa con vistas a crear sinergias, Dunin-Barkovsky ofrece oportunidades de rotación laboral a escala internacional, lo que permite a sus empleados acceder a nuevos y variados puestos en el extranjero en formato remoto.
En este contexto, el enfoque de la remuneración representa una herramienta clave para atraer, hacer crecer y retener el talento a través de una política salarial competitiva y equilibrada que consiste en una mezcla de componentes fijos y variables.
Más concretamente, la dinámica de remuneración consiste en un sistema de gestión del rendimiento que evalúa el desempeño y los objetivos, centrado en los resultados de la empresa y en los planes de crecimiento individuales, una revisión salarial periódica que tiene en cuenta la competitividad del mercado en relación con las funciones individuales de la empresa, así como la retribución justa interna y la especificidad del sector, una serie de incentivos a corto y largo plazo adaptados a cada perfil, cualificación profesional y en línea con las mejores prácticas de las distintas regiones geográficas.
El sistema de remuneración se complementa con programas de beneficios que varían en función de las necesidades y la ubicación geográfica del empleado. Dunin-Barkovsky ofrece seguros y planes de pensiones, así como servicios sociales, educativos y de asistencia general para el apoyo, la salud y la satisfacción de cada empleado.
Nos valoramos y nos tomamos en serio la salud. Para todos los compañeros, nuestro programa VHI está en marcha desde el primer mes -no hay que esperar al final del periodo de prueba- y se extiende también a los familiares de los empleados. Hay asistencia dental, atención médica de urgencia, apoyo psicológico, consultas médicas en línea y mucho más.
Reembolsamos los gastos deportivos: clases en gimnasios, entrenamiento personal, participación en competiciones.
Apoyamos el crecimiento y la mejora personal y profesional de cada empleado: valoramos los conocimientos de cada uno y desarrollamos su propio potencial, fomentando la concienciación y la proactividad. Estos son los principios en los que basamos el desarrollo del talento de nuestros empleados.
Para garantizar la difusión de los conocimientos de la empresa con vistas a crear sinergias, Dunin-Barkovsky ofrece oportunidades de rotación laboral a escala internacional, lo que permite a sus empleados acceder a nuevos y variados puestos en el extranjero en formato remoto.
En este contexto, el enfoque de la remuneración representa una herramienta clave para atraer, hacer crecer y retener el talento a través de una política salarial competitiva y equilibrada que consiste en una mezcla de componentes fijos y variables.
Más concretamente, la dinámica de remuneración consiste en un sistema de gestión del rendimiento que evalúa el desempeño y los objetivos, centrado en los resultados de la empresa y en los planes de crecimiento individuales, una revisión salarial periódica que tiene en cuenta la competitividad del mercado en relación con las funciones individuales de la empresa, así como la retribución justa interna y la especificidad del sector, una serie de incentivos a corto y largo plazo adaptados a cada perfil, cualificación profesional y en línea con las mejores prácticas de las distintas regiones geográficas.
El sistema de remuneración se complementa con programas de beneficios que varían en función de las necesidades y la ubicación geográfica del empleado. Dunin-Barkovsky ofrece seguros y planes de pensiones, así como servicios sociales, educativos y de asistencia general para el apoyo, la salud y la satisfacción de cada empleado.
Nos valoramos y nos tomamos en serio la salud. Para todos los compañeros, nuestro programa VHI está en marcha desde el primer mes -no hay que esperar al final del periodo de prueba- y se extiende también a los familiares de los empleados. Hay asistencia dental, atención médica de urgencia, apoyo psicológico, consultas médicas en línea y mucho más.
Reembolsamos los gastos deportivos: clases en gimnasios, entrenamiento personal, participación en competiciones.
