Carrera en Dunin-Barkovsky®

En el proceso de selección de candidatos hay varios pasos. Su número finito está determinado por el papel con el que cuenta. En la entrevista de recursos humanos, definitivamente discutiremos todos los detalles.

1. Usted envía un Resumen;
2. Le invitamos a una reunión con el reclutador, donde discutiremos sus objetivos profesionales, experiencia y consideraremos el contenido del currículum en detalle;
3. Organice una entrevista con su futuro supervisor inmediato para hablar sobre las tareas y prioridades del trabajo, y podrá obtener información de primera mano sobre cómo será su futuro proceso laboral;
4. Lo que sigue es una reunión con un representante de la compañía, que es el embajador de nuestra cultura corporativa : creemos que es importante asegurarnos de que compartimos valores comunes;
5. En conclusión, recopilamos comentarios de sus empleadores anteriores;
6. Offer;
7. Entrevista exprés (15-20 minutos). Conocer a la alta dirección;
8. Conocer al equipo en la oficina.

Por la presente le informamos que la colocación de las vacantes de Dunin-Barkovsky se realiza exclusivamente en los siguientes recursos oficiales:

• en la sección especializada del sitio web corporativo "carrera" en: https://es.dunin-barkovsky.ru/career;
• en la plataforma HeadHunter en: www.hh.ru.

Dunin-Barkovsky no es responsable de los anuncios de empleo publicados en otros recursos de Internet. Tenga en cuenta a los solicitantes que la participación en la selección competitiva para puestos vacantes en Dunin-Barkovsky no implica:

• enviar mensajes SMS;
• otras obligaciones financieras de los solicitantes.

Procedimiento de contratación.

La selección de candidatos para las vacantes en Dunin-Barkovsky se realiza de forma alternativa, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

• nivel de capacitación;
• tener la experiencia laboral necesaria;
• cualidades empresariales del candidato;
• grado;
• otras características profesionalmente relevantes.

El procedimiento de selección de personal se lleva a cabo en estricta conformidad con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia, en particular, las disposiciones de la primera parte del artículo 3 de la sección I del código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al decidir la selección de un candidato, se dará prioridad a los indicadores objetivos que excluyan las prácticas discriminatorias.